In 75 Sekunden
Teamcheckup – was ist das?
Das Erklärvideo
Mit Ton · 1:14 Minuten
Alle im Team werden gefragt. Der Fokus wird sichtbar. Der Teamcheckup zeigt, woran das Team jetzt arbeiten will.
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Ob Teamoffsite, Teamsupervision, Teamtag oder Klausur, ob Teamentwicklung oder Konfliktbearbeitung – diese Frage steht am Anfang jedes Teamprozesses. Häufig entscheidet die Führungskraft gemeinsam mit der Moderation. Manchmal werden Einzelinterviews geführt.
Der Teamcheckup ergänzt den dritten Weg: Alle werden gefragt. Immer wenn sich ein Team trifft, um die Zusammenarbeit zu reflektieren, liefert der Themenscanner die gemeinsame Ausgangslage – beim ersten Mal und bei jedem weiteren Schritt.
Keine Zufriedenheitsmessung. Kein Feedbackinstrument.
Zu neun zentralen Teamthemen beantworten alle Teammitglieder zwei Fragen: Wie gut erlebe ich unser Team in diesem Aspekt? (Skala −5 bis +5) und Worüber sollten wir im Team als Nächstes sprechen? (Auswahl aus dem Themenkatalog). Das Ergebnis sind Prioritäten, bevor Maßnahmen geplant werden.
| Beziehung | Klima | Wie gut läuft es im Team?Jeweils bewerten von −5 bis +5 | Worüber sollten wir im anstehenden Teamprozess sprechen?Themenvorschläge zur AuswahlVorschläge können auf individuelle Aspekte oder Begriffe angepasst werden. |
|---|---|---|---|
| Kultur | |||
| Teammitglieder | |||
| Struktur | Teamorganisation | ||
| Teamführung | |||
| Strategie & Rolle in der Organisation | |||
| Leistung | Performance* | ||
| Commitment* | |||
| Professionalität* |
* In der Non-Profit-Fassung heißen diese Felder Wirksamkeit unserer Arbeit, Identifikation und Engagement und Fachlichkeit und professionelle Haltung. Fragebogen, Bericht und Karten orientieren sich dort durchgängig an Begrifflichkeiten aus der Sozialen Arbeit, dem Bildungsbereich oder der öffentlichen Verwaltung.
Standardfragebogen prüfen und bei Bedarf Aspekte abwählen, eigene Fragen mit aktuellem Projektbezug ergänzen, Reihenfolge ändern. Der individualisierte Bogen geht an das Team und landet zugleich in der eigenen Fragebogen-Bibliothek, bereit für weitere Teams.
Ein Klick, fünf Einladungen: an jede Person im Team ein persönlicher, anonymer Zugangslink per E-Mail. Kein Konto, keine Hürde.
Je Themenfeld zwei Angaben: eine Einschätzung auf einer Skala und die Auswahl passender Entwicklungsthemen für den Teamworkshop. Neun Felder, in wenigen Minuten eingebracht.
Ab vier Antworten wird die Auswertung möglich: erste Vorschläge für Ansatzpunkte werden aufbereitet, ein Freitextteil für eigene Kommentare und Empfehlungen rundet das Bild ab. Wahlweise erste Impulse aus KI-gestützter Analyse und/oder durch die/den Teamprozessbegleiter:in.
Aus einem Ergebnis entstehen drei Arbeitsmittel: der Bericht, z. B. für das Gespräch mit der Führungskraft; Ergebniskarten mit der Gesamtübersicht auf einer Seite für jedes Teammitglied; und neun Themenfeldkarten mit Ergebnissen, Verbesserungsvorschlägen und Freitext-Antworten, z. B. zur Bearbeitung in Kleingruppen.
Schritte 01–04 laufen im Tool · Schritt 05 gehört Ihnen.
Mit den Ergebnissen lässt sich direkt weiterarbeiten:
Je Themenfeld zwei Angaben: eine Einschätzung auf der Skala und Gesprächswünsche für die anstehende Teammaßnahme. Auf jedem Gerät, ohne Konto.
Online-Fragebogen ansehen (PDF)
Ein ausführlicher Bericht (PDF) erläutert Methodik und Ergebnisse. Zusätzlich stehen die Ergebnisse als Powerpoint-Präsentation zur Verfügung. Dabei können Sie zwischen einer gestalteten und einer neutralen Version wählen, die Sie einfach in Ihr eigenes Layout überführen können.
Blick in einen Demo-Bericht (17 Seiten) – zum Vergrößern überfahren.
Ergebniskarten fassen die wesentlichen Punkte für die Teammitglieder zusammen.
Beispiel-Ergebniskarten (PDF)
9 Themenfeldkarten unterstützen die Moderation und dienen als Material für Gruppenarbeiten.
Beispiel-Themenfeldkarten (PDF)
Die Entwicklungskarte stellt bis zu vier Befragungen nebeneinander und macht die Entwicklung im Zeitverlauf sichtbar.
Beispiel-Entwicklungskarte (PDF)
Die Themenabfrage ist vollständig editierbar: Je Themenblock können die sechs Vorschläge ergänzt, geändert oder gelöscht werden. So werden team- und organisationsspezifische Aspekte direkt abgefragt.
Angepasste Themenabfragen lassen sich im Admin-Profil speichern und bei anderen Teams oder anderen Organisationen wiederverwenden.
Die Befragung kann wahlweise mit ergänzenden Freitext-Abfragen je Themenblock versendet werden – oder rein als quantitative Abfrage.
Auf den Ergebnisdokumenten können eigene Logos verwendet werden.
Im Bericht steht bereits eine erste Analyse bereit. Ergänzend lassen sich eigene Kommentare oder Handlungsempfehlungen im Bericht dokumentieren.
Bei mehrteiligen Teamprozessen lässt sich die Befragung einfach wiederholen. Eine Vergleichsübersicht macht den Verlauf sichtbar.
Klare Auftragsklärung und ein starker Einstieg in jeden Workshop – mit eigenem Logo und Namen.
Ein wiederholbares Instrument für Teamprozesse im eigenen Haus – anonym und niederschwellig.
Handlungsbedarf frühzeitig erkennen – durch gezielte Momentaufnahmen, z. B. bei Veränderungsprozessen.
Der Teamcheckup ist auf die Anforderungen der deutschen Datenschutz-, Mitbestimmungs- und Compliancevorgaben hin ausgerichtet.
Abgegebene Antworten werden technisch von der Einladung entkoppelt gespeichert. Eine Zuordnung zur Person ist nicht möglich.
Ergebnisse und Bericht entstehen erst, wenn mindestens vier Teammitglieder geantwortet haben.
Der Fragebogen kommt ohne Cookies aus; auf der gesamten Website gibt es kein Analytics, keine Pixel, keine Drittserver.
Betrieb auf eigenen Servern in einem deutschen Rechenzentrum – volle Kontrolle über alle Daten.
Einladungsdaten werden nach Abschluss automatisch fristgerecht gelöscht; Löschungen durch Sie wirken sofort.
Verarbeitet werden ausschließlich anonyme, aggregierte Teamwerte – nie E-Mail-Adressen, Tokens oder Einzelantworten.
Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) und Datenschutzerklärung zum Nachlesen.
Eine komplette Erhebung – inklusive Auswertung, Bericht und Karten.
Eine komplette Erhebung – inklusive Auswertung, Bericht und Karten.
Je Befragung, gleicher Leistungsumfang – in der Fassung für Soziale Arbeit, Pflege, Bildung, Beratung und öffentliche Trägerschaft.
Beliebig viele Erhebungen zum Festpreis – für laufende Teamprozess-Arbeit.
Alle Preise zzgl. USt. Gleicher Fragebogen-Aufbau, gleicher Ablauf. Angepasst sind Begriffe und Konditionen. Die Fassung (Business oder Non-Profit) wird je Befragung gewählt. · Details und Konditionen
Das Ergebnis des Teamcheckup lässt sich auch als 3D-Modell bereitstellen. Uns interessiert, ob ein greifbares 3D-Modell (z. B. im Format 10 × 10 × 15 cm) für die Arbeit mit Ihren Teams hilfreich erscheint.
Teamprozesse verlieren im Alltag oft schnell an Priorität, weil das Tagesgeschäft sich in den Vordergrund schiebt. Ein 3D-Modell kann als visueller Anker dem Team und der Führungskraft helfen, den Prozess aktiv weiterzugestalten und die Stärken und Schwächen des Teams im Alltag gezielt weiterzuentwickeln.
Nichts ist für ein Team so verbindend, wie das gemeinsame Wirksamkeitserlebnis gelingender Problemlösung.Roger Schlegel
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